办公室甲醛超标是否违反劳动法？

劳动法规定，用人单位必须提供符合劳动者健康的办公环境，你当然可以维权，在中国这个环境中，维权的成本有点高。如果你是少数人，就得看你想不想在公司继续做了，如果是多数，可以联合签名找公司协商。

广州甲醛治理说办公室甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。

当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第五十二条、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第七十七条、用人单位与劳动者发生劳动争议，广州甲醛治理说当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公室甲醛超标已经成为职场健康不可忽视的问题，广州甲醛治理提醒企业在搬入新的办公地点时一定要提前考虑空气污染问题，若室内空气质量差，一定要及时进行治理，给员工一个清新健康的办公环境！